Carte bleue européenne

La carte facilite l’admission de professionnels hautement qualifiés non européens dans l’UE. Il entend simplifier les procédures et améliorer le statut juridique de ceux qui se trouvent déjà dans l’UE.

Le permis autorise son titulaire à entrer, rentrer et séjourner dans le pays qui l’a délivré. Les membres de leur famille peuvent les accompagner. Le titulaire de la carte bleue européenne et les membres de sa famille ont droit à la liberté de circulation au sein de l’UE.

Le titulaire de la carte bleue européenne bénéficie de l’égalité de traitement avec les ressortissants de l’État membre où il s’est installé. Pourtant, ils ne peuvent travailler que dans le secteur qui les concerne.

Si un ressortissant de pays tiers est titulaire d’une carte bleue européenne, après 18 mois d’emploi régulier, il peut déménager dans un autre État membre de l’UE pour occuper un emploi. Il doit en informer les autorités sur place dans le mois qui suit son arrivée. Notez que le Danemark, l’Irlande et le Royaume-Uni ne font pas partie de ce programme.

Où puis-je travailler avec une carte bleue européenne ?

Pays de l’UE délivrant la carte bleue européenne

• L’Autriche
• Belgique
• Bulgarie
• Croatie
• Chypre
• République Tchèque
• Estonie
• Finlande
• France
• Allemagne
• Grèce
• Hongrie
• Italie
• Lettonie
• Lituanie
• Luxembourg
• Malte
• Pays-Bas
• Pologne
• le Portugal
• Roumanie
• Slovaquie
• Slovénie
• Espagne
• Suède

Bien que la carte bleue européenne soit reconnue par 25 États membres de l’UE avec les mêmes critères de base s’appliquant à tous, il existe des critères supplémentaires mineurs définis par chaque État membre pour le sien.

Pays de l’UE ne délivrant pas la carte bleue européenne

Les États membres qui se sont retirés de la directive sur la carte bleue européenne et qui, par conséquent, ne délivrent pas de carte bleue européenne sont :

• Danemark
• Irlande
• Le Royaume-Uni

Les autres États de l’Union européenne ne délivrant pas la carte bleue européenne sont les États membres de l’AELE :

• Norvège
• Liechtenstein
• Islande
• la Suisse

Les États membres de l’AELE participent au marché unique de l’UE par le biais de l’accord EEE tandis que la Suisse opère par un accord bilatéral de liaison avec les États membres de l’UE en ce qui concerne le marché libre et le partage des services.

Qui a besoin d’une carte bleue européenne ?

Si vous vous demandez si vous avez besoin d’une carte bleue européenne pour travailler dans un pays de l’UE en tant que personne hautement qualifiée, ne vous précipitez pas pour postuler immédiatement. Certains ressortissants de certains pays sont dispensés d’obtenir ce titre de séjour.

Voici la liste complète des pays qui doivent demander une carte bleue européenne .

Critères d’éligibilité à la carte bleue européenne

Commencez le processus de demande pour obtenir une carte bleue, en vérifiant si vous êtes éligible. Lors de la demande de carte bleue, le demandeur doit remplir les conditions suivantes :

• Posséder un Master ou équivalent.
• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans votre domaine.
• Avoir un contrat de travail ou une offre d’emploi pour un emploi hautement qualifié depuis au moins un an.
• Atteignez le seuil de salaire minimum dans le pays de l’UE dans lequel vous souhaitez travailler.
• Pour les professions réglementées : la preuve que les exigences légales nationales sont remplies.

Si vous perdez votre emploi au cours des trois premières années avec une carte bleue, vous aurez trois mois pour trouver un autre emploi. Sinon, vous devrez quitter le pays.

Exigences relatives à la carte bleue européenne

Les documents requis pour une carte bleue européenne sont les suivants :

• Formulaire de demande . Il doit être rempli par vous ou votre employeur avec des informations honnêtes et correctes. Imprimez le formulaire deux fois et signez les deux exemplaires à la fin.
• Passeport . Valable au moins 15 mois supplémentaires au-delà de votre date prévue de sortie de l’UE. Il ne doit pas être endommagé. Il doit comporter au moins deux pages vierges pour pouvoir également apposer un visa.
• Copies des pages importantes du passeport. Ce sont les premières pages avec vos coordonnées et les pages avec les vignettes visas et les tampons.
• Passeports antérieurs . Si vous avez des passeports plus anciens, vous devrez également les soumettre. Si vous avez plusieurs anciens passeports, attachez-les ensemble avec un élastique.
• Deux photographies . Ils doivent être identiques et répondre aux normes OACI. Les photos doivent être en couleur, avec un fond uni blanc et prises au cours des trois derniers mois.
• Contrat de travail avec un employeur de l’UE basé dans le pays dans lequel vous souhaitez travailler. Il doit être signé par toutes les parties concernées. Il doit être valable au moins un an et respecter au moins le salaire minimum requis.
• Preuve de niveau professionnel . Un diplôme universitaire est exigé comme preuve du niveau professionnel. Il est également obligatoire de justifier d’une expérience professionnelle continue de 5 ans dans votre domaine.
  • En cas de profession réglementée – présenter le certificat acquis.
• CV à jour .
• Preuve du paiement des frais de dossier.
• Preuve d’assurance maladie .
• Preuve que votre salaire dépasse de 1,5 fois la moyenne du pays d’accueil ou 1,2 fois pour les métiers en pénurie
• Une déclaration écrite de votre employeur. Il s’agit d’un document rédigé par votre employeur indiquant les raisons de l’emploi et les avantages tirés de cet acte. En tant que parrain, il suffit d’écrire une déclaration indiquant que l’employé remplit toutes les conditions et exigences importantes pour l’employeur.
• Preuve de l’absence de menace pour l’ordre public, la sécurité ou la santé de l’État d’accueil.

*Remarque :  Pour préparer et rassembler la documentation requise, telle que la reconnaissance de qualification ou la traduction de documents et d’autres documents similaires, vous aurez besoin d’environ 4 à 6 mois. Certains États membres peuvent être plus rapides, mais vous devrez garder ce détail à l’esprit lorsque vous serez intéressé à postuler.

Processus de demande de carte bleue européenne

Le processus de demande de carte bleue européenne diffère d’un pays de l’UE à l’autre. Les États membres sont libres de décider si la demande de carte doit être faite par le ressortissant de pays tiers et/ou son employeur. La plupart des États membres exigent que les candidats postulent en fixant des rendez-vous dans les ambassades ou consulats appropriés dans leur pays d’origine ; peu d’États membres proposent des applications en ligne.

Les États membres de l’UE peuvent également fixer une limite supérieure de ressortissants de pays tiers pouvant entrer dans leur pays avec une carte bleue européenne. Le paiement des frais de dossier pour la délivrance est de 140 € tandis que 100 € pour le renouvellement de la carte bleue européenne. Après le dépôt de la demande, vous devrez peut-être attendre un maximum de 3 mois/90 jours jusqu’à ce que le traitement soit terminé.

Traitement des demandes de carte bleue européenne

Le délai de traitement maximum pour l’émission d’une carte bleue européenne est de 90 jours .

Validité de la carte bleue européenne

La durée standard de validité d’une carte bleue est de trois ans. Si votre contrat de travail est prolongé, vous pouvez renouveler votre carte bleue européenne en conséquence.

Si votre contrat de travail est valable plus d’un an mais moins de trois ans, vous recevrez une carte bleue européenne valable pour cette période (c’est-à-dire 30 mois).

Après la date d’expiration de la carte bleue européenne, vous disposez de 3 mois supplémentaires afin de vous laisser suffisamment de temps pour prolonger ou trouver un autre emploi, si les circonstances changent.

Si vous demandez le renouvellement de votre carte bleue européenne, vous devez fournir une copie de votre ancienne carte bleue européenne.

Pendant le traitement de votre demande, ce qui peut prendre jusqu’à 90 jours, vous êtes autorisé à travailler et à résider légalement dans l’État d’accueil.

Que pouvez-vous faire en tant que titulaire de la carte bleue européenne ?

Parmi les nombreux avantages exceptionnels obtenus en devenant titulaire d’une carte bleue européenne, présentés ci-dessous, vous trouverez un aperçu des principaux éléments bénéfiques :

• Des conditions de travail et de salaire égales aux citoyens nationaux,
• Libre circulation dans toute l’UE,
• Les droits sociaux, y compris les droits à l’éducation, économiques, culturels, humains, à la santé,
• Le regroupement familial et
• Droits de résidence permanente.

Tous les avantages, à l’exception du logement, des prêts et des subventions, sont accordés aux titulaires de la carte bleue européenne.

Les titulaires d’une carte bleue européenne sont autorisés à retourner dans leur pays d’origine ou dans d’autres États non membres de l’UE pendant une période maximale de 12 mois consécutifs sans perdre la propriété de la carte bleue européenne.

Vous pouvez demander le permis de séjour permanent après 33 mois de travail dans le premier pays d’accueil, ou 21 mois si le niveau linguistique B1 est atteint.

Motifs de refus de la carte bleue européenne

Votre demande de carte bleue peut être rejetée sur la base d’un ou plusieurs des éléments suivants :

• Vous n’avez pas rempli les critères d’admissibilité.
• Votre demande était basée sur des informations incorrectes ou fausses.
• Vous êtes considéré comme une menace pour l’ordre public, la sécurité publique ou la santé publique de l’UE.
• Un travailleur national ou de l’UE ou un citoyen non-UE déjà présent pourrait pourvoir le poste.
• Votre employeur a été reconnu coupable d’emploi de migrants irréguliers sans papiers.
• Votre pays d’origine manque de travailleurs qualifiés dans votre secteur.

Vous avez le droit de faire appel de la décision de rejet ou de retrait dans les trois semaines suivant l’arrivée de la décision – un avocat peut également faire appel en votre nom. Les autorités compétentes des pays d’accueil détermineront le tribunal et le moment où l’appel peut avoir lieu. Si vous ne postulez pas avant la date limite, vous serez rejeté.

Comment ma famille peut-elle me rejoindre pour demander la carte bleue européenne ?

Tout dépend si votre famille fait la demande en même temps que vous. Si vous postulez simultanément, vous pouvez les inclure dans votre candidature en ligne. Sinon, ils peuvent remplir leur propre demande en ligne.

Quel sera mon salaire dans les États membres de l’UE ?

Le salaire dépend principalement de l’entreprise dans laquelle vous avez été admis. Mais, il y a le seuil de salaire qui montre le salaire minimum qui est respecté et protégé par la loi.

Puis-je obtenir la résidence permanente via la carte bleue européenne ?

Oui. Vous devez travailler pendant 33 mois dans le pays d’accueil ou 21 mois tout en obtenant le certificat de langue B1 qui vous permet d’obtenir plus tôt le permis de séjour permanent. De plus, si vous travaillez dans différents États membres de l’UE et cumulez 5 ans d’expérience professionnelle au total, vous êtes un bon candidat pour le permis de séjour permanent.

Que se passe-t-il si je perds mon emploi actuel alors que je suis titulaire d’une carte bleue européenne ?

Si cela se produit, vous êtes autorisé à rester au chômage pendant 3 mois afin de trouver un nouvel emploi, sinon votre carte bleue européenne pourrait être retirée et vous pourriez être invité à quitter le pays d’accueil.

Qu’est-ce qu’une qualification reconnue ?

Le processus d’évaluation des différences ou de l’équivalence des qualifications professionnelles et professionnelles obtenues dans les pays étrangers par rapport à celles obtenues dans l’État d’accueil spécifique est connu sous le nom de Reconnaissance des qualifications. L’intention est de déterminer s’il existe des différences dans le contenu et la durée de ces qualifications. Ces procédures sont régies par la loi fédérale. La directive européenne sur la reconnaissance des diplômes/qualifications professionnelles est effective depuis 2005 et elle permet la reconnaissance des diplômes européens tout en accordant le libre accès au marché du travail.

En cas de différences entre la formation obtenue et celle pertinente dans l’État d’accueil, les mesures compensatoires définies par les autorités compétentes doivent être suivies avec succès.

Pour les étudiants qui ont terminé leurs programmes de qualification dans l’un des États membres de l’UE, il n’y a pas besoin de reconnaissance supplémentaire des qualifications ou de mesures de compensation.

Les certificats d’examen sont délivrés une fois que les mesures compensatoires en formation ont été accomplies.

Pour obtenir la reconnaissance des diplômes, les frais vont de 200 à 600 €. En cas d’exigences de traductions, de notarisation ou d’autres documents, des frais peuvent augmenter.

Comment rémunérer vos formations ou diplômes ?

Professions réglementées

Il s’agit de professions pour lesquelles vous devez avoir une licence, un certificat ou être enregistré auprès d’un organisme/agence de réglementation de l’endroit où vous prévoyez de travailler. Ces professions ont leurs propres normes de pratique et ont le pouvoir d’autoréglementer leurs professions.

Afin d’exercer les professions réglementées par la loi, telles que l’artisanat, les docteurs en médecine, les dentistes, les psychothérapeutes, les vétérinaires, les infirmières, les obstétriciens, les avocats, les notaires, les enseignants, les ingénieurs, les médecins spécialistes et autres, il est nécessaire de respecter certaines normes en soumis à des examens d’État ou à des mesures compensatoires en matière de connaissances et d’éthique professionnelle.

Mesures compensatoires

Les mesures de compensation désignent les mesures recommandées à entreprendre pour mener à bien la procédure de reconnaissance. Il se peut que vous deviez suivre une formation supplémentaire, une expérience de travail ou un examen. Plus précisément, il fait référence à la compensation des écarts substantiels et des différences significatives entre les formations hors UE et les formations dans l’État membre hôte de l’UE.

Professions non réglementées

Pour exercer une profession non réglementée, vous n’avez pas besoin d’une licence, d’un certificat ou d’un enregistrement d’État. Vous devez être éduqué et/ou expérimenté afin de mettre en pratique vos connaissances et vos compétences. Les professions à double système font partie de cette catégorie puisque les certificats obtenus concernent à la fois des formations théoriques et pratiques.

Métiers/métiers à double régime

Les professions qui nécessitent un apprentissage par la pratique dans le cadre de formations théoriques et pratiques sont considérées comme des professions à double système. En outre, les formations professionnelles qui nécessitent une expérience de travail ainsi que l’apprentissage sont connues comme telles professions.

Comment faire une demande de reconnaissance de qualification?

Pour la reconnaissance des qualifications, vous devez postuler depuis votre pays d’origine.
Tout d’abord, demandez l’autorisation d’utiliser le titre spécifique de votre profession. Vous pouvez prendre des mesures compensatoires si des écarts importants sont constatés. En cas d’équivalence, vous êtes libre d’entrer immédiatement sur le marché du travail. Votre expérience professionnelle sera également prise en compte lors de la procédure de reconnaissance. L’importance de votre qualification est mesurée par le contenu et la durée des cours.

Des frais, dépendant des règles et lois spécifiques de l’État d’accueil, doivent être payés.

Les documents dont vous avez besoin pour postuler :

• Carte d’identité ou passeport,
• Attestation de qualification ou diplôme de formation,
• Preuve d’expérience de travail pertinente et
• Compétences (formations ou similaires)

Les personnes exerçant des professions non réglementées sont tenues de justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle corrélative.

L’accord d’intégration vise à offrir une facilité aux citoyens non européens en leur proposant des cours de langue et d’autres outils d’intégration utiles afin de leur permettre de participer à la vie sociale, économique et culturelle du pays d’accueil. Il existe divers points d’intégration utiles au sein de chaque État membre sur de nombreux  sujets divers :

• Introduction des immigrants nouvellement arrivés et des réfugiés reconnus
• Participation citoyenne
• Indicateurs
• Manuel sur l’intégration Échange européen d’informations et de bonnes pratiques
• Intégrer l’intégration des immigrés
• Logement en milieu urbain
• L’intégration économique
• Gouvernance d’intégration des sujets d’échanges substantifs et méthodologiques
• Échange européen d’informations et de bonnes pratiques
• Médias de masse et intégration
• Sensibilisation et autonomisation des migrants
• Plateformes de dialogue
• Acquisition de la nationalité et pratique de la citoyenneté active Jeunes immigrés
• Éducation et marché du travail