Singapour permet aux travailleurs et étudiants étrangers de suivre une formation pratique dans une entreprise singapourienne grâce au permis de travail de formation.

Le permis de travail pour la formation est délivré aux travailleurs ou étudiants étrangers semi-qualifiés ou non qualifiés, et c’est l’un des nombreux types de permis de travail et de laissez-passer offerts par Singapour.

Ces laissez-passer et permis de travail sont basés sur les compétences du travailleur étranger et le type de travail qu’il effectuera. Ainsi, si vous souhaitez suivre une formation pour un poste de direction, de gestion ou de spécialiste dans une entreprise singapourienne, par exemple, vous pouvez être éligible au Training Employment Pass au lieu du Training Work Permit.

Qui peut obtenir un Permis de Travail Formation ?

Vous êtes admissible à un permis de travail de formation si vous êtes l’un des suivants :

  • Un étudiant étranger qui étudie dans un établissement d’enseignement à Singapour. La formation doit faire partie de votre cursus pédagogique.
  • Un employé semi-qualifié ou non qualifié d’une entreprise étrangère qui suivra une formation dans une entreprise liée à Singapour.

Documents requis pour une demande de permis de travail de formation

Lorsque votre employeur demande votre Permis de Travail Formation, il doit disposer de plusieurs documents à l’appui de la demande. Ils incluent:

  • Une lettre de votre employeur, qui comprend les éléments suivants :
    • Informations sur le but et la durée de la formation.
    • Un plan de formation détaillé.
    • Confirme votre emploi dans leur entreprise pendant la période de formation.
    • Assure qu’ils sont responsables de vous renvoyer dans votre pays d’origine une fois votre formation terminée.
    • Preuve de la relation entre les deux sociétés (si vous êtes salarié d’une société étrangère).

Documents requis si vous êtes étudiant :

  • Une copie de votre Pass étudiant.
  • Une lettre contenant les informations suivantes :
    • La preuve que la formation fait partie de votre cours.
    • Combien de temps la formation doit-elle durer.
    • Ton domaine d’étude.
    • La durée de votre cours.
    • Date de votre inscription au cours.
    • Date prévu d’obtention du diplôme.

De plus, vous devrez peut-être également soumettre :

  • Photocopie de la page de données personnelles de votre passeport et de toute modification.
  • Photo de format passeport conforme aux exigences de Singapour en matière de photo.
  • Photocopies de vos certificats d’études.
  • Lettre de votre école précisant que cette formation fait partie de votre cursus.
  • Lettre de votre école confirmant que vous êtes inscrit dans l’établissement d’enseignement et que vous suivez ce cours en particulier.

Documents dont vous avez besoin pour obtenir votre Permis de Travail de Formation :

  • Un formulaire de demande de permis de travail de formation dûment rempli.
  • Photocopie de la page de données personnelles de votre passeport et de toute modification.
  • Votre carte de débarquement/embarquement.
  • Un formulaire de cautionnement dûment rempli, que votre employeur doit obtenir.

Gardez à l’esprit:

Tous les documents doivent être en anglais. Tous les documents qui ne sont pas en anglais doivent être traduits par un traducteur officiel.

Comment demander un permis de travail de formation?

C’est votre employeur à Singapour qui est en charge de demander votre Permis de Travail Formation. Le processus de candidature est divisé en trois parties :

Demander le Permis de Travail Formation

Si vous êtes un employé étranger qui n’étudie pas déjà à Singapour, vous n’avez pas besoin d’être à Singapour pour cette partie du processus de candidature. Votre employeur demande votre Permis de Travail Formation en ligne. Vous ne devez vous rendre à Singapour qu’une fois la demande approuvée.

  • Votre employeur postule via WP Online , l’outil de demande de permis de travail en ligne de MOM.
  • Ils paient les frais de traitement de la demande (35 $ S).
  • Ils vérifient l’état de la demande le lendemain et continuent s’il est défini sur « Documents en attente ».
  • Ils impriment la lettre d’approbation provisoire.
  • Dans les dix jours, votre employeur doit soumettre des copies électroniques/numérisées de tous les documents requis (voir ci-dessous) ainsi que la lettre intermédiaire via iSubmit.

Le temps de traitement de la demande d’un permis de travail de formation est d’environ trois semaines. Une fois celle-ci approuvée, votre employeur doit imprimer la lettre d’approbation de principe (IPA), qui vous permet d’entrer à Singapour.

Cependant, avant de vous rendre à Singapour, votre employeur doit effectuer les opérations suivantes :

  • Achetez une caution pour vous.
    • Le lien est établi entre l’employeur et le gouvernement de Singapour. Il est utilisé pour garantir que vous et votre employeur respecterez les règles du permis de travail. Si l’une des parties ne respecte pas les règles, l’employeur doit payer une amende de 5 000 $ S.
  • Obtenez votre assurance médicale. Votre assurance médicale doit couvrir :
    • Au moins 15 000 $ S.
    • Hospitalisation et chirurgie pour toute condition médicale, qu’elle soit liée à votre travail ou non.

Demande de délivrance du permis de travail

Après votre entrée à Singapour, votre employeur doit enregistrer votre lieu de travail et votre adresse de résidence via le service d’adresses en ligne des travailleurs étrangers (OFWAS) de MOM.

Après avoir enregistré les adresses, ils peuvent demander la délivrance de votre permis. Le processus est le suivant :

  • Ils se connectent à WP Online.
  • Ils soumettent tous les documents requis (voir ci-dessous).
  • Ils paient les frais pour obtenir votre permis de travail (35 $ S).
  • Ils impriment la lettre de notification, qui :
    • Vous permet de voyager à l’intérieur et à l’extérieur de Singapour jusqu’à ce que vous receviez votre carte de permis de travail.
    • Vous informe si vous devez enregistrer vos empreintes digitales et votre photo.

Enregistrement de vos empreintes digitales et de votre photo

Si votre lettre de notification indique que vous devez enregistrer votre photo et vos empreintes digitales, vous devez le faire dans un délai d’une semaine au Centre de services MOM. Votre employeur doit prendre rendez-vous pour vous au préalable.

Lorsque vous vous présentez le jour de votre rendez-vous, vous devez avoir les documents suivants avec vous :

  • Ton passeport.
  • La lettre de nomination.
  • La lettre de notification.
  • Tout document mentionné dans la lettre de notification.

Une fois que vous vous êtes inscrit et que vos documents ont été vérifiés par le MOM, vous recevrez votre carte de permis de travail de formation dans environ quatre jours ouvrables.

Le permis de travail de formation peut-il être renouvelé?

Le Permis de Travail Formation est valable jusqu’à six mois et il ne peut être ni renouvelé ni prolongé.

Cependant, les employés étrangers d’une entreprise étrangère peuvent demander un autre permis de travail de formation lorsqu’un minimum de six mois se sont écoulés depuis l’expiration de leur dernier TWP.

Les étudiants étrangers, en revanche, ne peuvent obtenir plus d’un Permis de Travail Formation pour la durée de leurs études.

Existe-t-il un prélèvement et un quota pour un titulaire de permis de travail de formation ?

Oui, contrairement aux détenteurs du Training Employment Pass, les employeurs de Singapour doivent payer une taxe et sont soumis à des quotas pour leurs employés étrangers sur un permis de travail de formation.

Cela signifie que l’employeur doit payer une redevance mensuelle pour chaque travailleur étranger dont il dispose. Le nombre de travailleurs étrangers est également plafonné à ce que l’on appelle le plafond du ratio de dépendance (RDC). Cela signifie qu’il y a un nombre fixe de travailleurs étrangers qu’un employeur peut embaucher, et cela devrait être proportionnel au nombre de travailleurs locaux dont il dispose.

Le quota maximum et le prélèvement varient également en fonction du secteur de travail spécifique : construction, fabrication, chantier naval, processus ou services. Par exemple, dans le secteur de la construction, un employeur peut embaucher 7 travailleurs étrangers pour chaque employé local qui touche le salaire local admissible. Dans le secteur manufacturier, jusqu’à 60 % de la main-d’œuvre totale d’une entreprise peut être constituée d’employés étrangers.

Le ministère de la Main-d’œuvre est chargé de délivrer les laissez-passer et les permis de travail, il ajuste donc également les taux de prélèvement et les ratios de quotas. Le gouvernement de Singapour révise et ajuste régulièrement ces taux. Les taux de prélèvement peuvent aller de 300 à 800 dollars singapouriens par travailleur en fonction des compétences du travailleur étranger et de son secteur d’activité.