Laissez-passer pour l’emploi en Malaisie

L’Employment Pass est l’un des types de permis de travail délivrés par le gouvernement malaisien. Avant de pouvoir recevoir un laissez-passer pour l’emploi pour la Malaisie, votre employeur doit obtenir l’approbation d’un organisme d’autorité pour vous embaucher.

Cet article détaille le processus et les exigences pour obtenir un laissez-passer d’emploi pour la Malaisie.

Types et conditions des laissez-passer d’emploi en Malaisie

Il existe trois types de laissez-passer d’emploi pour la Malaisie, en fonction de votre poste et de votre salaire.

Emploi Pass Catégorie 1 , qui comprend les postes clés dans une entreprise, tels que les cadres, les PDG, les directeurs techniques ou généraux, les chefs de projet, etc.

• Vous devez avoir un salaire mensuel d’au moins 10 000 RM.
• Vous devez avoir un contrat de travail d’une durée maximale de cinq ans.
• Le PE peut être renouvelé.
• Vous êtes autorisé à embaucher une aide domestique étrangère.

Emploi Pass Catégorie 2, qui comprend les postes de direction et professionnels dans une entreprise, tels qu’un responsable du marketing ou des investissements, des conférenciers, des directeurs, des architectes, etc.

• Vous devez avoir un salaire compris entre 5 000 RM et 9 999 RM.
• Vous devez avoir un contrat de travail d’une durée maximale de deux ans.
• Le PE peut être renouvelé.
• Vous êtes autorisé à embaucher une aide domestique étrangère.

Emploi Pass Catégorie 3, qui comprend les postes non exécutifs dans une entreprise qui nécessitent une expérience de travail significative et des compétences techniques ou pratiques spécifiques. Par exemple, les designers (mode, fabrication, meubles), les artisans, les technologues en alimentation, etc.

• Vous devez gagner un salaire mensuel compris entre 3 000 et 4 999 RM.
• Vous devez avoir un contrat de travail d’une durée maximale de deux ans.
• Le PE ne peut être renouvelé plus de deux fois.
• Vous n’êtes pas autorisé à embaucher une aide domestique étrangère.

Qui est éligible pour un laissez-passer pour l’emploi en Malaisie ?

Pour être admissible à un Malaysia Employment Pass, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Vous devez avoir les qualifications académiques requises pour le poste.
• Vous devez avoir au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente. Si vos qualifications académiques sont plus petites, vous aurez peut-être besoin de plus d’années d’expérience de travail pertinente.
• Vous devez occuper un poste de direction, de direction ou technique qui requiert des compétences spécifiques.
• Vous devez répondre aux exigences salariales requises.
• Vous ne devez pas travailler dans un secteur considéré comme restreint.

Comment demander un laissez-passer pour l’emploi en Malaisie?

En tant que salarié étranger, vous n’avez pas besoin de demander votre propre Emploi Pass. c’est votre employeur qui soumet la demande en votre nom en Malaisie, avant votre voyage. Le processus d’obtention d’un Malaysian Employment Pass est divisé en deux parties :

1. Votre employeur doit demander l’approbation de vous embaucher par l’intermédiaire du Comité des expatriés (CE) ou d’un autre organisme d’approbation autorisé. Ce processus est connu sous le nom de postuler à un poste d’expatrié.
2. Une fois la demande de poste d’expatrié approuvée, votre employeur doit soumettre la demande de passeport pour l’emploi en Malaisie au ministère de l’Immigration de Malaisie.

Postuler à un poste d’expatrié

En fonction de votre profession, votre employeur doit postuler pour le poste d’expatrié auprès de l’une des agences agréées par le gouvernement suivantes :

• Malaysian Industrial Development Authority (MIDA) pour les secteurs de la fabrication et des services.
• Multimedia Development Corporation (MDeC) pour le secteur technologique.
• Banque centrale de Malaisie (BNM) pour les secteurs de la finance, des assurances et de la banque.
• Malaysian Biotechnology Corporation (BiotechCorp – BC) pour le secteur de la biotechnologie.
• Commission des valeurs mobilières (SC) pour le secteur des valeurs mobilières et du marché à terme.
• Comité des expatriés (CE) pour les secteurs autres que ceux mentionnés ci-dessus.
  • Le Comité des expatriés opère sous l’égide du Département de l’immigration de Malaisie.

Une fois que le Comité des expatriés ou une autre agence autorisée a approuvé la demande de votre employeur pour vous embaucher, votre employeur doit demander votre laissez-passer d’emploi.

Demander le Pass Emploi

Votre employeur doit soumettre la demande d’Employment Pass à la division Employment Pass du Département de l’immigration de Malaisie. Ils doivent soumettre la demande par courrier ou en personne.

Lorsque votre employeur demande le Pass Emploi, il doit présenter les pièces justificatives suivantes :

• Formulaire de demande de carte d’emploi.
• Photo de vous au format passeport, conforme aux exigences de la Malaisie en matière de photo .
• Une copie de votre passeport.
  • Votre passeport doit être valide pendant au moins six mois à compter de la date à laquelle vous avez l’intention d’entrer. Dans tous les cas, votre Pass Emploi ne peut excéder la durée de validité de votre passeport.
  • Si vous venez de la RPC, joignez deux copies de votre passeport.
• Lettre ou approbation pour la poste des expatriés de l’autorité compétente.
• Autorisation de l’entreprise à présenter la demande.
• Votre contrat de travail ou une lettre d’offre et d’acceptation.
• Votre CV et les copies de vos diplômes et certificats.
• Une copie du profil de l’entreprise de votre employeur de la Commission des sociétés de Malaisie (SSM).

Le délai de traitement du Malaysia Employment Pass est de trois jours.

Arriver en Malaisie (visa malaisien avec référence)

Un visa avec référence (VDR) signifie que vous deviez obtenir l’approbation du Département de l’immigration de Malaisie (c’est-à-dire le laissez-passer pour l’emploi) avant que le bureau de représentation malais à l’étranger puisse vous délivrer un visa. Le VDR est simplement un visa d’entrée délivré aux ressortissants étrangers qui voyagent à des fins de longue durée, comme pour le travail ou les études.

La plupart des ressortissants étrangers qui souhaitent se rendre en Malaisie pour travailler doivent demander un visa malaisien avec référence. Vous n’êtes dispensé de détenir un VDR que si vous êtes originaire de l’un des pays suivants :

Si vous êtes ressortissant des pays mentionnés ci-dessus, vous pouvez entrer en Malaisie sans visa avec référence, uniquement avec votre lettre d’approbation de l’Employment Pass.

Vous devez demander un visa malaisien avec référence à l’ambassade ou au consulat malaisien le plus proche.

Une fois arrivé en Malaisie, vous devez vous présenter en personne à un bureau d’immigration et soumettre votre paiement des frais de carte d’emploi ainsi que votre passeport. Les agents d’immigration apposeront sur votre passeport une vignette Emploi Pass attestant votre séjour et vous délivreront une carte d’expatrié.

Puis-je amener les membres de ma famille en Malaisie avec un Emploi Pass ?

Oui, en tant que détenteur du Malaysia Employment Pass, vous êtes autorisé à amener vos personnes à charge avec vous, sauf si vous êtes détenteur d’un EP de catégorie 3.

Les détenteurs d’un laissez-passer pour l’emploi en Malaisie (catégories 1 et 2) peuvent amener les membres de leur famille suivants grâce à un laissez-passer pour personnes à charge ou à un laissez-passer de visite sociale de long séjour :

• Conjoint (mari et femme)
• Enfants de moins de 21 ans

Le Dependent’s Pass permet à son titulaire de rejoindre un membre de sa famille en Malaisie , mais il n’est pas autorisé à travailler, à moins qu’il ne convertisse son Dependent Pass en un Employment Pass.

Le Long Stay Social Visit Pass permet à son titulaire de rendre visite à un membre de sa famille en Malaisie pour une période temporaire supérieure à six mois, pouvant aller jusqu’à cinq ans.

Les détenteurs du Malaysia Employment Pass (Catégorie 3) ne sont pas autorisés à amener les membres de leur famille avec eux en Malaisie.