Si vous êtes une nounou malaisienne, vous pourrez peut-être travailler comme nounou de confinement à Singapour.

Singapour propose de nombreux types de laissez-passer et de permis de travail, dont le permis de travail pour une nounou en confinement. Il est offert aux Malaisiens qui souhaitent venir à Singapour pour aider à prendre soin d’un nouveau-né pendant les 16 premières semaines de la naissance de l’enfant.

Admissibilité à un permis de travail pour nounou de confinement à Singapour

Il y a des conditions d’éligibilité que la nounou et l’employeur doivent remplir.

Critères d’éligibilité pour l’employeur

Pour pouvoir engager une nounou étrangère pour s’occuper de votre nouveau-né, l’employeur doit répondre aux critères suivants :

  • Ils ont au moins 21 ans.
  • Le nouveau-né a moins de 4 mois.
  • Ils obtiendront à la nounou un permis de travail.
  • Ils paieront une redevance mensuelle pour la nounou :
    • Si le nouveau-né est citoyen singapourien, le prélèvement est de 60 dollars singapouriens par mois.
    • Si le nouveau-né n’est pas citoyen singapourien, le prélèvement est de 265 dollars singapouriens par mois.
  • Ils achèteront l’assurance médicale de la nounou d’au moins 15 000 $ S.

Critères d’éligibilité pour la nounou de confinement

Vous pouvez vous qualifier en tant que nourrice de confinement à Singapour si vous remplissez les critères d’éligibilité suivants :

  • Vous êtes malais.
  • Vous avez entre 23 et 70 ans.
  • Vous travaillerez au domicile de votre employeur.

Conditions d’embauche d’une nounou de confinement à Singapour

Les conditions que la nounou et l’employeur doivent remplir sont :

  • L’employeur doit obtenir un permis de travail pour la nounou.
  • La nounou ne peut travailler que pour l’employeur indiqué dans le permis de travail.
  • La nounou ne peut travailler qu’à l’adresse résidentielle indiquée dans le permis de travail.
    • A moins qu’ils ne soient à une autre adresse dans la journée pour s’occuper de votre nouveau-né.
  • La nounou ne peut exercer aucun autre travail, même pas à temps partiel.

Si un employeur embauche illégalement une nounou de confinement, il peut devoir payer une amende pouvant aller jusqu’à 10 000 dollars singapouriens.

S’ils embauchent une nounou de confinement sans permis de travail valide, ils pourraient être condamnés à une amende comprise entre 5 000 $ S et 30 000 $ S, ou même risquer une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à 1 an.

Comment faire une demande de permis de travail pour nounou de confinement à Singapour ?

C’est votre employeur ou une agence pour l’emploi désignée qui doit demander le permis de travail pour une nourrice de confinement à Singapour.

Ils peuvent postuler :

  • Au plus tôt quatre semaines avant la naissance de l’enfant.
  • Jusqu’à 16 semaines après la naissance de l’enfant.

La demande est soumise en ligne. La demande d’obtention d’un Permis de Travail pour une nourrice de confinement à Singapour est la suivante :

  • Vous (la nounou) écrivez une lettre de consentement, acceptant d’être employé et donnant votre consentement à la soumission de la demande.
  • L’employeur ou l’AE se connecte au service en ligne du ministère de la Main-d’œuvre et remplit le formulaire de demande.
  • Ils joignent tous les documents requis (voir ci-dessous).
  • L’employeur ou l’EA paie les frais de traitement de la demande (35 $ S).

Le délai de traitement d’un permis de travail de nounou de confinement est généralement d’environ 1 semaine.

En raison de la courte durée pendant laquelle vous travaillerez à Singapour en tant que nounou de confinement, vous recevrez une lettre de permis de travail plutôt qu’une carte.

Documents nécessaires pour une demande de permis de travail pour nounou de confinement

Lors du dépôt d’une demande de Permis de Travail pour une nourrice de confinement, vous et votre employeur devez disposer des documents suivants :

  • Si l’employeur est un citoyen singapourien ou un résident permanent : Copie de sa carte d’identité.
  • Si l’employeur n’est pas un citoyen singapourien ou un résident permanent : une copie de son passeport ou de son passeport pour l’emploi ou la personne à charge.
  • Copie de votre passeport/document de voyage.
  • Copie de votre pièce d’identité.
  • Copie d’une lettre d’un médecin indiquant la date de naissance prévue pour l’enfant.
    • Si l’enfant est déjà né : Acte de Naissance/Notification de Naissance Vivante.
  • Copie de votre certificat d’études.

La validité du permis de travail pour nounou de confinement

Vous pouvez travailler comme nourrice d’accouchement à Singapour pendant 16 semaines maximum à compter de la naissance du nouveau-né. Cela signifie que si vous êtes employé après la naissance de l’enfant, votre permis de travail en tant que nounou de garde sera plus court.

Cependant, vous recevrez également un laissez-passer de visite à entrée unique lorsque vous traverserez l’immigration. Si votre carte de visite est plus courte que la validité de votre permis de travail, votre employeur doit demander une prolongation de votre séjour.

Après l’expiration de votre permis de travail (ou si vous arrêtez de travailler pour eux), votre employeur doit se connecter au service en ligne de MOM et l’annuler. Votre employeur doit annuler votre permis de travail soit :

  • Un jour après son expiration.
  • Dans la semaine après avoir cessé de travailler pour eux.

Vous ne pouvez pas travailler à Singapour après que votre employeur a annulé le permis de travail, même si vous avez toujours un Visit Pass valide.

Est-il possible de prolonger un permis de travail de nounou de confinement ?

Non, un Permis de Travail pour nounou de confinement ne peut pas être prolongé. Cependant, si à votre arrivée à Singapour, les services d’immigration vous ont remis un Visit Pass plus court que votre permis de travail, votre employeur doit demander une prolongation de votre séjour. Ils devront également soumettre une demande de prolongation de séjour si vous quittez temporairement Singapour alors que votre permis de travail est encore valide. En effet, votre Visit Pass n’est valable que pour une seule entrée.

Ils peuvent demander à prolonger votre séjour via iSubmit (eService de MOM pour les laissez-passer de travail). Ils doivent joindre les documents suivants :

  • Copies de votre lettre de demande : électronique ou numérisée.
  • Copie de votre passeport.
  • Copie de votre carte de débarquement/embarquement.
  • L’Avis de délivrance de votre Permis de Travail.

Le délai de traitement pour prolonger le séjour d’une nounou en confinement prend généralement environ 14 jours, il faut donc s’assurer de faire sa demande à l’avance. Vous devrez quitter Singapour si votre Visit Pass expire avant de recevoir votre prolongation.

Si vous souhaitez continuer à travailler pour votre employeur après la fin des 16 semaines, vous aurez besoin d’un permis de travail pour travailleur domestique étranger (FDW).